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ApoTeam+

Die Antwort auf den Fachkräftemangel in der Apothekenwelt

Kennen Sie das?
  • Öffnungszeiten können mit dem vorhandenen Personal nur schwer abgedeckt werden.
  • Apothekeninhaber/innen gleichen die fehlenden Stunden selber aus und sind überlastet.
  • Es fehlen Zeit und Ressourcen, sich auf zusätzliche Aufgaben zu konzentrieren.
  • Notlage: Nehmen, wer da ist. Darunter leiden Teamentwicklung, Mitarbeiterführung und Fachkräftegewinnung.
  • Stichwort: Nehmen, wer da ist. Darunter leiden Teamentwicklung, Mitarbeiterführung und Fachkräftegewinnung.
  • Mitarbeiter/innen werden für Bereiche und Positionen eingesetzt, die nicht zu ihren Aufgaben gehören.
  • Mitarbeitende sind chronisch überlastet, es drohen sinkende Arbeitsqualität und höhere Fehlerquoten.
  • Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, Teamgeist und das Verhältnis aller Beteiligten zueinander leiden, Konflikte nehmen zu, Motivation und Arbeitsbereitschaft sinken.
  • Immer weniger Arbeitnehmer/innen sind bereit, sich mit demotivierenden Arbeitsbedingungen abzufinden.
  • Mitarbeiter/innen kündigen oder werden von Mitbewerbern abgeworben.
  • Vakanzen, die nicht sofort nachbesetzt werden können,
    verschärfen die Situation in Apotheken weiter.
  • Stellenanzeigen bringen keine guten Ergebnisse mehr.
  • Headhunter bringen kaum noch Kandidaten, die wirklich ins Team passen.
  • Die Erwartungen der Kandidaten an Arbeitgeber/innen bezüglich Entlohnung und anderer Vergünstigungen stehen im krassen Gegensatz zur beobachtbaren Leistung.
  • Der wirtschaftliche Erfolg und der Fortbestand des Unternehmens sind gefährdet.

    Konsequenz: Personalmangel wird immer mehr zum Hauptgrund für Apothekenschließungen.
Wollen Sie das?
  • Ihre Apotheke/n zu etwas Besonderem machen, zu einer verlässlichen, vertrauensstarken Marke jenseits des Apotheken-A.
  • Die Leistungen von Apotheken und ihre besonderen Arbeitsfelder bekannter machen.
  • Sich in Einstellungsgesprächen unabhängiger machen von nackten Gehaltsvergleichen.
  • Ihrem Team mehr Gesundheitsvorsorge bieten, was andere nicht tun. Und das auch noch für deren Angehörige.
  • Über Ihre Leistungen Kunden und die Interessenten informieren,  was sie wirklich an Ihrer Apotheke haben.

  • Exakt dort werben, wo junge Leute es auch lesen; und das mit genau den Themen, die sie ansprechen. Kein Geld mehr verbrennen für wenig erfolgversprechende Ansprachewege. 

  • Nur noch Einstellungsgespräche führen, die sich wirklich lohnen.
  • Übernehmen Sie die Initiative: Machen Sie Bewerbern/innen ein überzeugendes Angebot, damit Sie erst gar nicht mit überzogenen Forderungen konfrontiert werden.
  • Stellen Sie sich jetzt bestmöglich auf, weil Angestellte sich in Zeiten des Fachkräftemangels ihre Arbeitgeber selbst aussuchen.
  • Legen Sie sich ein Image zu, das Kandidaten auf einen Termin mit Ihnen neugierig macht.

Das Ziel: Mehr und deutlich bessere Mitarbeiter durch Initiativbewerbungen gewinnen als bisher.

Viele Apotheken können ihren Personalbedarf nicht mehr decken. Demographischer Wandel und Fachkräftemangel prägen mittlerweile weite Teile unseres Gesundheitssystems.
Das hat Konsequenzen: Personalmangel wird immer mehr zum Hauptgrund für Apothekenschließungen.

In deutschen Apotheken fehlen Fachkräfte.
Immer mehr Filialen müssen deshalb schließen.
Das könnte auf Dauer die flächendeckende Versorgung
gefährden.

Sie wollen dem Fachkräftemangel vorbeugen? Dann schauen Sie sich das innovative Personalkonzept ApoTeam+ an.

Wie Sie heute Mitarbeiter binden und neue gewinnen

Führen für Fortgeschrittene: Wer ein zufriedenes Team haben möchte, muss heute anderes bieten als nur „mehr Geld“, denn die Mitarbeiter von morgen erwarten Sinn und Selbstverwirklichung statt Lohnarbeit-Routinen.

ApoTeam+ ist ein ganzheitliches Konzept zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern, das auf die Kommunikationsmedien setzt, die junge Leute nutzen. Teamorientierte Mitarbeiterführung, soziale Medien und eine Besserstellung von Angestellten jenseits reiner Gehaltserhöhungen – das ist das Mitarbeiterkonzept für die sichere Zukunft von Apotheken.

Ein stabiles Apothekenteam sichert die Zukunft, denn wer aktiv mitgestalten kann, schmeißt bei nichtigen Anlässen nicht einfach so hin.

Wie Sie heute Mitarbeiter binden und neue gewinnen

Führen für Fortgeschrittene: Wer ein zufriedenes Team haben möchte, muss heute anderes bieten als nur „mehr Geld“, denn die Mitarbeiter von morgen erwarten Sinn und Selbstverwirklichung statt Lohnarbeit-Routinen.

ApoTeam+ ist ein ganzheitliches Konzept zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern, das auf die Kommunikationsmedien setzt, die junge Leute nutzen. Teamorientierte Mitarbeiterführung, soziale Medien und eine Besserstellung von Angestellten jenseits reiner Gehaltserhöhungen – das ist das Mitarbeiterkonzept für die sichere Zukunft von Apotheken.

Ein stabiles Apothekenteam sichert die Zukunft, denn wer aktiv mitgestalten kann, schmeißt bei nichtigen Anlässen nicht einfach so hin.

Wie Sie Recruiting-Kosten minimieren

Mitarbeiter-Bindung: Wer auf die Macht der neuen Medien setzt und sein Team mit
neuen Sozialleistungen überrascht, die sonst keine Nachbar-Apotheke bietet,
zeigt sich offen für neue Wege und beweist besondere Wertschätzung für sein Team.
Begeistern Sie so Bewerber von Ihrer Apotheke. 

Die traditionelle Suche nach neuen Mitarbeitern ist zeitaufwändig, kostspielig und
oft erfolglos. Mit ApoTeam+ ist das Vergangenheit. Wir bieten modernes Recruiting
über online-Medien, intelligente Bewerbungsverwaltung, schlanke Prozesse
kombiniert mit enormer Reichweite und Gebietsschutz.
Es gilt: ApoTeam+ wird in jedem Postleitzahlengebiet nur einmal umgesetzt.
Sichern Sie sich Ihr Terrain jetzt.

Unser Ansatz:
Modernes Recruiting sichert die Zukunft von Apotheken.

Wie Sie Recruiting-Kosten minimieren

Mitarbeiter-Bindung: Wer auf die Macht der neuen Medien setzt und sein Team mit
neuen Sozialleistungen überrascht, die sonst keine Nachbar-Apotheke bietet,
zeigt sich offen für neue Wege und beweist besondere Wertschätzung für sein Team.
Begeistern Sie so Bewerber von Ihrer Apotheke. 

Die traditionelle Suche nach neuen Mitarbeitern ist zeitaufwändig, kostspielig und
oft erfolglos. Mit ApoTeam+ ist das Vergangenheit. Wir bieten modernes Recruiting
über online-Medien, intelligente Bewerbungsverwaltung, schlanke Prozesse
kombiniert mit enormer Reichweite und Gebietsschutz.
Es gilt: ApoTeam+ wird in jedem Postleitzahlengebiet nur einmal umgesetzt.
Sichern Sie sich Ihr Terrain jetzt.

Unser Ansatz:
Modernes Recruiting sichert die Zukunft von Apotheken

Wie Sie Ihr Team für Ihre Apotheke begeistern

Kundenlob ist Mitarbeiterlob: Treue und zufriedene Kunden sind eine wichtige Basis für ein motiviertes Mitarbeiterteam in der Apotheke. Doch gefühlt überwiegen meist die negativen Eindrücke, gerade auch im Internet. Lob hingegen braucht Ermutigung.
Deshalb gehören freundliche Aufforderungsmedien zur Basisausstattung von ApoTeam+. So kann Ihr Team und jeder Interessent sofort erkennen, wie sehr die Arbeit Ihrer Apotheke geschätzt wird.

​

„Tarif+X“ allein reicht nicht mehr: In Zeiten des Fachkräftemangels ist wenig Fluktuation eiN Wert an sich, denn auch die Lohnspirale gefährdet Apotheken. Die Mitarbeiter von morgen erwarten mehr:
Sinnvolle, erfüllende Arbeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

 

So begeistern Sie die Generationen Y und Z begeistern:
Fein aufeinander abgestimmte Maßnahmen sorgen dafür, dass Mitarbeiterzufriedenheit messbar, erlebbar und erzählbar wird.
Und ApoTeam+ legt noch einen drauf, indem die Mitarbeiter entscheiden können,
ob eine Sonderleistung auch für ihre Familie gelten soll.

In der aktuellen Rundmail werden aktuelle Informationen zum Thema Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung angeboten. Wer die bekommen möchte, bitte hier anmelden  

Online Kunden binden und Fachkräfte interessieren

Fluktuationen und Vakanzen sind Gift für jede Apotheke: Das verbliebene Team muss Mehrarbeit
leisten, Zeit und Geld für eine Nachfolge müssen investiert werden, und häufige Wechsel im Personal
unterminieren obendrein Kundenbeziehungen. Deshalb wird es zunehmend wichtiger, den Kundenkontakt zu intensivieren – auch online. Apoteam+ stärkt deshalb gezielt Beziehungen zu Stammkunden.
Erwünschter akquisitorischer Nebeneffekt: Fachkräfte anderer Arbeitgeber sehen, wie Apotheke auch und vor allem besser funktionieren kann. Das schafft Neugier bei potenziellen Bewerbern, aus der
dann idealerweise Initiativbewerbungen wirklich interessierter Kandidaten kommen.
Wir übernehmen das für Sie: Professionelle Postings, die den Apothekenalltag ins beste Licht rücken.

ApoTeam+  aus erster Hand
Ihre persönliche Präsentation.
Individueller geht es nicht!

Hier geht es zur Anmelde-Landingpage

Wie Sie neue Mitarbeiter für Ihre Apotheke finden

Nur wer sichtbar ist, kann auch von potenziellen Bewerbern gefunden werden. Deshalb präsentiert
ApoTeam+ Ihre Apotheke im Internet – modern, innovativ und sympathisch. So schaffen Sie
Resonanz und sprechen Menschen an, die sich für Apotheken interessieren und/oder potenzielle neue

Mitarbeiter sind. Denn Bewerber von morgen finden Sie heute im Internet – nicht mehr in der Zeitung.

Heutige Fachkräfte können sich ihre Arbeitgeber aussuchen, gerade im Apothekenmarkt. Deshalb
müssen sich Apotheken als Arbeitgeber angenehm anders als alle anderen vorstellen.
Stellenausschreibungen waren gestern, heute müssen Apotheken sich bei potenziellen Angestellten
bewerben und nicht umgekehrt. Apoteam+ baut für Sie eine moderne Job-Kommunikation auf. Damit
Sie Anfragen von Bewerbern erhalten.

Starten Sie jetzt Ihr neues Personalmanagement

Zögern Sie nicht. Optimieren Sie jetzt Ihr Personalmanagement und Recruiting.
Und zwar erprobt apothekengerecht ohne großen Aufwand für jede Apotheke,
die sich ihren Gebietsschutz rechtzeitig gesichert hat.

Wir sind für Sie da. ApoTeam+ wird bundesweit exklusiv und bundesweit von den ApoHelfern,
als Ihre Partner vor Ort angeboten, beraten und begleitet.

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